Как написать приказ о наложении дисциплинарного взыскания

Приказ о применении дисциплинарных наказаний по отношению к работнику, нарушившему трудовую дисциплину, составляет работодатель. Эта мера осуществляется в таких ситуациях, когда работник проявляет халатное отношение к своим обязанностям. Как показывает практика, в настоящее время на предприятиях создаются приказы по следующим причинам: Во всех приведенных случаях основная обязанность работника – несение ответственности за противоправные действия с его стороны.

Вынесение выговора за ненадлежащее исполнение, а также сопутствующее ему составление приказа осуществляется только при очевидности вины сотрудника. Если требования, описанные в должностной инструкции, были проигнорированы по причине отсутствия или неисправности оборудования, сырья и так далее, то работник не признается виновным.

Примерный образец приказа о дисциплинарном взыскании

Образец приказа о дисциплинарном взыскании существенно облегчит привлечение сотрудника к ответственности.

Процедура наложения санкций также установлена Трудовым кодексом, и наниматель не вправе от неё отступать. Основанием для привлечения работника к ответственности является образец приказа. О дисциплинарном взыскании при обнаружении проступка ходатайствует руководитель первого уровня, а дальше работодатель поступает следующим образом:

1. Издаёт приказ о дисциплинарном взыскании. Замечание, выговор или увольнение — наниматель может выбрать лишь одну меру за один проступок.
2. Работнику предъявляется приказ для ознакомления под роспись не позднее 3 трудодней.
3. Запрашивает письменные объяснения от работника. В случае его отказа составляет акт.

Оформленный таким образом документ со ссылкой на письменные объяснения работника или их отсутствие, с подписью работника становится полноценным основанием для применения санкции.

Выговор за нарушение трудовой дисциплины — образец приказа

1. установление факта проступка;
2. издание приказа о выговоре.
3. запрос объяснения от провинившегося сотрудника;
4. проверка возможности объявления выговора (в частности, не истек ли срок давности и т. д.);

ВАЖНО! Руководитель должен дать сотруднику 2 дня на подготовку объяснения по поводу произошедшего инцидента (например, по поводу прогула) в соответствии с положениями ст. 193 ТК РФ. Если работник откажется предоставлять объяснение, руководитель всё равно может наложить взыскание.

Однако в данном случае составляется акт об отсутствии объяснительного документа.

На практике часто с применением выговора осуществляются и материальные взыскания — в частности, на весь период действия взыскания сотрудник может лишиться премии или других видов поощрений. Выговор должен быть объявлен не позднее месяца с момента обнаружения проступка.

Как правильно составить приказ о наказании работника: образец

Перед тем как будет принято решение о выпуске приказа, за которым последует наказание работника, следует выяснить все причины допущенного поведения.

Каким образом это сделать? Конечно же, будет верно, если с сотрудником проведут соответствующий разговор, в ходе которого будут установлены причины и предпосылки сложившейся негативной ситуации. Такой комплексный подход поможет досконально разобраться во всех деталях.

На его основе будет вынесено действительно адекватное окончательное решение.

Схема составления документа

Итак, как правильно оформить приказ данного типа? Примерный образец составления приказа таков. Перед вами лежит соответствующий бланк.

Образец приказа о наложении дисциплинаного взыскания

№ 1; — акт об отсутствии письменных объяснений от 10.07.2023 г.

№ 3. Генеральный директор Петров П.П. начальник отдела кадров Сидоров С.С. За совершение дисциплинарного проступка, а именно: допуск 12 октября 2023 года работников на стройплощадку при отсутствии оградительных устройств н без применения работниками средств индивидуальной защиты 1.

Объявить начальнику участка Потапову Павлу Потаповичу выговор. Основание: предписание специалиста по охране труда Иванова И.И. от 12 октября 2023 г., объяснительная записка начальника участка Павлова П.П.

от 12 октября 2023 г., пункт 5.3 должностной инструкции начальника участка, пункт 26 Инструкции по охране труда ОТ-116/02. Генеральный директор Сидоров С.С. В связи с установленным фактом внесения неправильной записи о переводе на другую работу в трудовую книжку ведущего инженера Петрова П.П.