Правильное уведомление сотрудников об увольнении в связи с ликвидацией

Первоначальной обязанностью этой комиссии является утверждение плана ликвидации предприятия. В него, кроме положения о подсчете предварительного баланса, описи имущества, сверки с контрагентами и налоговыми органами, должен включаться и приказ о предстоящем увольнении при ликвидации сотрудников.

В случае ликвидации организации, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, руководитель предприятия имеет полное право без исключения уволить абсолютно всех работников, к которым в том числе относятся: беременные женщины, сотрудники, которые находятся в отпуске или на больничном, сотрудницы, имеющие детей в возрасте до 3 лет и т.п. Процедуру для увольняемых работников, как правило, начинают с того, что им, обязательно в письменном виде, под расписку, вручают уведомление, которым информируют об предстоящем их увольнении.

Как правильно уволить работника за прогулы?

Из этого определения вытекает несколько важных для работодателя следствий.

Во-первых, невозможно уволить работника за прогул, если его отсутствие на работе продолжается менее 4 часов подряд, даже если это происходит каждый день. Для увольнения такого работника придется объявлять неоднократные выговоры и только потом увольнять по другой статье. То есть время отсутствия работника нельзя суммировать.

Еще одно следствие из данного определения, о котором часто забывают работодатели: правилами внутреннего распорядка должно быть определено рабочее время и рабочее место работника, и работника следует ознакомить с ними под подпись. Причем, если в рамках одного «бизнеса», работает несколько юридических лиц и ИП (например, для оптимизации налогообложения), то правила внутреннего трудового распорядка пишутся для каждого. Первым шагом для такого увольнения является непосредственная фиксация факта прогула.

Увольнение по 77 статье

Очень похоже, что ваш работодатель подменяет процедуру увольнения по сокращению численности или штата п.2 ст.81 ТК РФ, другой процедурой — изменение определенных условий ТД ст.74 ТК РФ, что может привести в зависимости согласны вы или нет к увольнению по п.7 ст.77 ТК РФ.

А если, в вашем городе это филиал, или обособленное подразделение, то в соответствии со ст.81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

один коллектив, который заставляли уволиться по собственному желанию, в результате сообщили на сайт, что работодатель им выдал уведомления о сокращение, так, что работодателя можно дожать до исполнения закона — http://taktaktak.org/problem/15476

В этих темах для работников были составленные примерные образцы заявлений к работодателю, с которых работники начали свое общение с работодателем, т.к. общение должно быть в письменной форме.

И вот вам пример одного решения суда, где работника уволили по п.7 ст.77 ТК РФ, за то, что он отказался от предложенной ему должности, при чем, работодатель изменил именно штатное расписание, доказательств документальных не смог предоставить, что у него меняются определенные условия ТД по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

А новая предложенная должность была с меньшей оплатой труда.

Увольнение за прогул

Составляем акт об отсутствии на рабочем месте, в присутствии 3-х свидетелей. (Так как люди прогуливают годами, то берем сегодняшнюю дату. Допустим 01.03.2012). Та же не забываем все время заполнять табель учета рабочего времени.

Запрашиваем объяснительную . Запрос необходимо составить в письменной форме. У меня получилось так. Ввиду того, что Вы отсутствуете на рабочем месте с «01» марта 2012 г. и до настоящего момента мы не располагаем информацией о причинах такого отсутствия, просим Вас в течение семи рабочих дней с момента вручения настоящего уведомления явиться в отдел кадрового учета ООО «…» по адресу: г.

Санкт-Петербург, …………. с 10.00 до 18.00 (понедельник-пятница) и дать объяснение причин своего отсутствия. В противном случае администрация ООО «….» оставляет за собой право (в соответствии со ст.