Статья 79 ТК РФ

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). Вернуться к оглавлению. Трудовой кодекс РФ в действующей (последней) редакции Комментарии к статье 79 ТК РФ, судебная практика применения КС РФ: ч. 1 ст. 79 ТК РФ о прекращении срочного договора не противоречит Конституции Что касается установленного в части первой статьи 79 Трудового кодекса РФ правила о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, то оно соответствует общеправовому принципу стабильности договора: работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, в том числе в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы.

Ст 79 тк рф

соглашение сторон ( ст.

78 ТК РФ); 2) истечение срока трудового договора ( ст.

79 ТК РФ), за исключением случаев, когда отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение договора по инициативе работника ( ст.

80 ТК РФ); 4) расторжение трудового по инициативе работодателя ( ст.

71 и 81 ТК РФ); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией ( ст. 75 ТК РФ); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ)

Ваши вопросы юристу: 14.06.2023 — Анатолий Фурцев у меня 30 июня заканчивается договор я с 10 мая-27 июня на больничном и мне еще предстоит операция я буду еще на больничном но мне предлагают написать заявление на увольнение говорят что мне будет оплачиваться больничное в течении 6 месяцев Ответ на вопрос дан по телефону.

15.04.2023 — Валентина Лебедева Работник находится на больничном, а его уволили по окончании срочного трудового Ответ на вопрос дан по телефону. 11.01.2023 — Алла Попова Добрый вечер! Могу ли я уволить работника не имеющего соответствующего образования, если появился специалист?

Нигде письменно это не прописано.

Была только устная договоренность. Ответ на вопрос дан по телефону. 21.12.2015 — Юлия Калинина

Комментарий к статье 79 трудового кодекса

В практике применения ч.

1 ст. 79 ТК возник вопрос, правомерным ли будет увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора, если работодатель предупредил работника о прекращении с ним менее чем за 3 дня до истечения его срока (например, за 1 день).

Полагаем, что при ответе на этот вопрос необходимо исходить из положений ч. 4 ст. 58 ТК, согласно которой срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу и после истечения срока договора.

Как вытекает из содержания приведенной нормы, работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный договор на основании истечения его срока только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора.

Если срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу после истечения трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК). Комментарий К. Н.

Гусова § 1. Срочный трудовой договор, т.е. заключенный на определенный срок не более пяти лет, прекращается по основанию п. 2 ст. 77 ТК – по истечении обусловленного им срока.

Исключение составляют случаи, когда ни одна из сторон не потребовала прекращения отношений и они фактически продолжаются, а срочный трансформируется в с неопределенным сроком либо по соглашению сторон устанавливается новый срок его действия. § 2. Для прекращения срочного об истечении его срока работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.