Основные принципы проведения собеседования по телефону с соискателем

Используется данный способ тестирования претендентов на вакантное место в следующих случаях: Плюсы и минусы Интервью по телефону в качестве собеседования при приеме на работу имеет положительные и отрицательные стороны для обоих участников переговоров. Недостатками интервью по телефону являются следующие факторы: Удобство телефонного интервью складывается из таких факторов: Правила проведения Телефонное общение помогает удостовериться в актуальности желания кандидата получить работу, оценить грамотность и внятность изложения мыслей, уточнить детали резюме.

Правила проведения собеседования при приеме на работу — пример диалога

Иногда она может занимать несколько часов.

Участникам диалога нужно избавиться от неуверенности в себе и достойно пройти это испытание. Весь процесс собеседования можно разделить на несколько отдельных этапов: Типы собеседования Существует несколько типов собеседования: Неспроста говорят, что человека встречают по одежде.

В первую очередь стоит уделить внимание этому фактору.

Конечно же, речь не идет о том, что нужно продать мебель в доме и купить бренд от известного дизайнера. Следует одеться аккуратно и в деловом стиле.

У работодателя должно сложиться мнение о том, что перед ним сидит ухоженный человек. Если собеседование назначено на определенное время, то кандидату требуется прийти без опозданий.

Как пройти собеседование по телефону

Итак, увидев на экране мобильного телефона незнакомый номер, приготовьтесь к тому, что, возможно, вам придется побеседовать с рекрутером, причем не только договориться о встрече, но и ответить на некоторые вопросы.

Какие вопросы может задать рекрутер на предварительном телефонном интервью? Как правило, они конкретизируют изложенную в резюме информацию о вашем профессиональном опыте, планах, умениях и навыках. «Почему вы решили сменить компанию?»; «Какие предложения вас интересуют?»; «Не смущает ли возможность ненормированного рабочего дня?»; «Где вы территориально живете?»; «Готовы ли к командировкам?»; «На какую зарплату рассчитываете?» — скорее всего, вопросы будут предполагать четкие и ясные ответы, которые надо дать без долгих рассуждений и размышлений.

Центр развития карьеры

Этот нюанс диктует необходимость говорить кратко, емко и по существу.

Если данное умение у вас недостаточно развито, над ним нужно поработать. И последнее. Соискатель не может отследить реакцию рекрутера на свои ответы и вопросы, как при очном собеседовании. Отсутствие невербальной обратной связи может добавлять кандидату неуверенности.

Итак, вы разослали свое резюме по базе интересных вам вакансий, и в ответ получили от работодателя письмо или смс с просьбой перезвонить.

Или рекрутер, ознакомившись с вашим резюме, сам позвонил вам. начать готовиться к телефонному собеседованию еще на этапе составления резюме, т.к. после его размещения в открытом доступе или рассылки по вакансиям рекрутеры будут к вам обращаться, хорошо продумать, какой интервал времени, удобный для звонка, указать в резюме.

Телефонное собеседование.

27 распространенных вопросов для собеседования (и ответы на них)

Сообщите, почему решили учиться в аспирантуре. Не забудьте упомянуть о том, что вы год путешествовали по Европе и об опыте, который удалось получить в это время. Отвечая на вопрос, не ограничивайтесь перечислением фактов (их можно прочесть и в резюме).

Расскажите собеседнику, почему вы совершали те или иные поступки.

Каждый кандидат знает, как ответить на этот вопрос. Нужно выбрать абстрактную слабость и превратить ее в достоинство.

Например: «Иногда я так увлекаюсь работой, что теряю счет времени. Опомнившись, я вижу, что все уже ушли домой. Я знаю, что мне нужно тщательнее следить за временем, но мне очень нравится то, что я делаю, и я просто не могу думать ни о чем другом!» Значит, ваш «недостаток» заключается в том, что вы тратите на работу больше времени, чем все остальные?

Мда. Будет куда лучше описать реальный недостаток, над которым вы работаете.