Работодатель угрожает уволить по статье

Рядовых сотрудников новый собственник по этой статье уволить не имеет права. При сокращении численности или штата существует несколько групп людей, которые пользуются исключительным правом не потерять работу. К этим людям относятся кормильцы и люди с продолжительным беспрерывным стажем работы в данной организации. Часто работодатели вынуждают сотрудника уволиться по собственному желанию, угрожая «увольнением по статье».

Однако уволить по статье просто так нельзя. В каждом случае должны быть веские причины и доказательства правомерности действий работодателя.

Пункт 3 ст. 81 Трудового кодекса

«Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации»

. Для выявления некомпетентности работника должна быть создана специальная аттестационная комиссия, в которую входят, как правило, заместитель директора организации, представитель отдела кадров и непосредственный руководитель испытуемого.

Работодатель не хочет оплачивать отработанное время, либо угрожает увольнением по статье

Уважаемый Аноним.

У, какой строгий работодатель!

Привлеките прокуратуру, налоговую инспекцию и трудовую инспекцию к проверке этой фирмы путём подачи заявлений. Пусть сначала сумеет уволить Вас по статье.

Похоже, что грамоты у «фирмача» маловато. Существуют меры ответственности как его лично, так и фирмы в целом, по нарушениям трудового, налогового и другого законодательства. Как бы не разорили штрафами. А по уходу к врачам, не бойтесь, сами же говорите, что там это в порядке вещей.

В суде допросят свидетелей и всё станет ясно. Ещё раз говорю, надо уметь уволить человека по статье. Слишком много условий в порядке увольнения.

И они обязательно будут нарушены.

Скажите ему обо всём этом и посоветуйте не связываться с Вами. Вы ведь уже надавили и сразу «хорошо». Увольнения не бойтесь. Вас восстановят и он заплатит ещё и компенсацию морального вреда.

Как себя вести если ты работал без претензий со стороны работодателя, а когда принес заявление на увольнение тебе угрожают увольнением по статье?

Здравствуйте!

Я подала заявление на отпуск согласно графику отпусков с 15.06.2010 по 20.06.2010 это было 07.06.2010! Потом подала заявление на увольнение по собственному желанию 11.06.2010 в котором прошу уволить меня с 29.06.2010.

По негласной информации получила известие, что руководитель не довольна таким моим действиям и хочет меня за это наказать (а именно уволить по статье).

Как мне себя вести в данной ситуации чтобы не попасть под статью.

При этом раннее никаких дисциплинарных взысканий мне не предъявляли (з/п выдавали вовремя и премии тоже, что говорит о том что у работодателя претензий никаких не было), прогулов у меня не было, больничных тоже не было.

наоборот приходила на работу раньше уходила позже. иногда привлекали к работе по выходным субботам или воскресеньям!

Теперь у меня возникли причины по семейным обстоятельствам по которым я хочу перейти на работу со свободным графиком работы, но мой начальник, а именно гл.

бухгалтер решила меня наказать (возможно в силу своих личных амбиций, а может просто пугает). Так все таки, как мне себя вести в данной ситуации если работодатель угрожает увольнением по статье!

Угрожают увольнением по статье из-за отказа от не своей работы

А теперь, отказались выполнять не свою работу. Как работодатель озвучал вам, что вы направляетесь не на свои работы, как это было работодателем оформленно документально, какая причина, формулировка звучала в приказе?

Что это были за работы? Есть ли в организации Рабочие характеристики по профессиям, с которыми вас бы ознакомили при трудоустройстве.

Звучит ли в трудовом договоре фраза » Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей, не обусловленных настоящим Договором, только в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ»

Но даже если в трудовом договоре такой фразы нет, то это статья 60 ТК РФ.

Объясните спокойно работодателю, что возможно он не знает, но нарушает требования статьи 60 ТК РФ.

А принуждая к выполнять работу под угрозами он нарушает еще и статью 4 ТК РФ и нормы международного права, где принуждение к труду за прещено и является преступлением.

И все-таки, объясните, что это за такие были работы и как оформил направление вас на выполнение этих работ в документальном виде, с какими формулировками, т.к.