Сложные вопросы при сокращении численности или штата работников

Вторая гласит: при сокращении численности работников уменьшается общее количество работников, а при сокращении штата — уменьшается количество штатных единиц по должности или ликвидируется сама должность . Для подтверждения правильности того или иного мнения попробуем обратиться к судебной практике. Очевидно, что мнения судов в этой ситуации также разнятся. «Под сокращением штатного расписания подразумевается исключение из него должности.

В этом заключается отличие от сокращения численности работников, при котором должность остается, а вот количество штатных единиц по ней уменьшается» (решение Ужурского районного суда Красноярского края от 28.04.2011 по делу N 2-136/2011).

«Суд отмечает, что сокращение численности — это уменьшение численного состава работников определенных должностей, а сокращение штата — это исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц…»

(решение Первомайского районного суда г.

Ижевска Удмуртской Республики от 20.06.2011 по делу N 2-1688/11)

Сокращение штата организации

Статья 181 ТК РФ устанавливает гарантию для указанной категории работников при их увольнении по вышеупомянутому основанию. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника. Указанные выплаты не облагаются НДФЛ, взносами в ПФР и ФСС, о чем свидетельствуют п.

3 ст. 217 НК РФ, п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ

«Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»

, подп.

2 п. 1 ст. 238 НК РФ и п. 1

«Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации»

(утв. постановлением Правительства РФ от 07.1999 № 765)

Сокращение штата в период реорганизации (Еремин В

Таким образом, возможность сокращения численности или штата работников организации в период ее реорганизации обусловлена правом работодателя самостоятельно и под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения по вопросу подбора и расстановки кадров.

В свою очередь, исключение должности (ставки по должности), которую ранее занимал работник, из штатного расписания будет являться формальным основанием для его увольнения по сокращению штата (численности работников) организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Законность увольнения определяется не только наличием формального основания для расторжения трудового договора — крайне важно соблюдать установленный законом порядок увольнения: 1) об увольнении работника необходимо предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца (ч.

2 ст. 180 ТК РФ)

Процесс сокращения штата бюджетного ообразовательного учреждения

Потом всех изнасиловали.

А потом вызвали милицию и милиция всех расстреляла и закопала на обочине. Это я к чему. Вы, блять когда хотите что бы вам помогли, пишите название города, села, имя конкретного мудака из власти, тогда глядишь сила Пикабу и сработает. Значит так. Повторяю еще раз.

Меееедлееенно. Надо озвучивать название своего поселка.

Узнать кто был этот юрист мудак. Называешь фамилию начальника районного управления народного образования. И только тогда, твой пост будет иметь хоть какой то смысл.

Пойми, можно написать что убивают. Но без конкретного места, времени и имен это не имеет смысла. Система работает так, что чиновнику очень уютно и комфортно прятаться за своей бюрократической системой.

И только выпинывание его конкретно из этой серой массы причиняет ему дискомфорт и заставляет хоть как то шевелиться.

N 245, 521-е постановление признано утратившим силу.

При чем 245-е постановление поименовано как

«О признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации»

. Все эти годы, учреждение спокойно себе имело штат мастеров из расчета мастер на 12-15 человек.

В начале года приехала комиссия, нашла типа косяки, говорит — сокращайте штат. Вопрос: оба постановления в настоящее время не действуют, как быть учебному заведению, как отстоять права работников Дата регистрации: 29.12.2015 Дата регистрации: 09.02.2015 а у работников тут есть права?

при нефиктивности сокращения и соблюдении процедуры — нарушений нет. Дата регистрации: 29.12.2015 Дата регистрации: 09.02.2015 почему вы считаете, что все эти постановления (утратившие, старые, новые) имеют нормативный характер?