Приказ о премировании работников (форма Т-11 и Т-11а)

Приказ о премировании работников – распорядительный документ о вознаграждении работника за какие-либо особые заслуги, достижения. В виде премии может быть: денежное, материальное вознаграждение, грамота и др.

Для оформления приказа существует два бланка: Т-11 для премирования одного сотрудника и Т-11а для вознаграждения группы сотрудников.

Но также можно составить приказ и в свободной форме.

Если следовать обычному порядку, то прежде чем оформить приказ о премировании от имени руководства, непосредственный начальник подразделения, в котором работает сотрудник, должен составить представление к поощрению (указывается в строке «Основание» бланка Т-11).

Форма Т-11 заполняется стандартно, как и все кадровые документы: Вверху указывается наименование организации или ИП, индивидуальный номер документа и дату его составления.

Далее вписываются данные работника: ФИО, должность, его табельный номер, структурное подразделение, в котором он работает, а также причину награждения (например, за достижение высоких показателей в работе).

Приказ о поощрении работников (Форма Т-11а)

• объявление благодарности;
• выдачей премии;
• награждение ценным подарком;
• почетной грамотой;
• представление к званию лучшего по профессии.

• номер и дата приказа;
• мотив;
• вид (способ) поощрения;
• основание (докладная записка или иной документ);
• сведения о работниках (фамилия, имя, отчество, табельный номер, структурное подразделение);
• и иное.

Приказы о поощрении работников по форме Т-11а хранятся в организации 75 лет в соответствии с п. 19 «Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» от 25 августа 2010 г.

Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 Заказать звонок

Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ.

Смотрите правила.
© 2023 DocLab

И закон не запрещает применять к работнику несколько мер поощрения одновременно. Например, за сдачу проекта в срок можно объявить работнику благодарность и выдать денежную премию.

Другие, не названные законом, меры поощрения могут определяться коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Так, коллективным договором может быть предусмотрено присвоение звания «Почетный работник» за многолетний добросовестный труд в организации.

Для некоторых категорий работников (государственных гражданских служащих, военнослужащих, служащих таможенных органов) специальными нормативными актами предусмотрены особые виды поощрений и награждений.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Готовим приказ о поощрении работника — образец заполненный

Представление направляется на согласование руководителю, который ставит на нем отметку о принятом решении, виде и размере поощрения, а также указывает конкретный срок его исполнения.

После того как приказ был издан, необходимо ознакомить с ним сотрудника под расписку. Затем соответствующие сведения вносятся в личную карточку сотрудника и его трудовую книжку (п.

24 постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225). Если необходимо оформить поощрение сразу для группы работников, можно использовать форму Т-11а.

При этом необходимо учесть, что эта форма применяется только в случае, если вид поощрений, а также повод одни и те же. Указать в нем название организации, в которой трудится работник. Привести форму по ОКПО. Прописать Ф.

Приказ (распоряжение) о поощрении работников

Приказ о поощрении (премировании или награждении) работников издается руководителем организации, а распоряжение — другими уполномоченными на то должностными лицами.

Напомним, что право поощрять работников за добросовестный труд предоставлено работодателю в соответствии со ст. 191 ТК РФ.