Выходное пособие

Если в расчете фигурирует средний заработок, то необходимо учитывать период, указанный в соглашении. Например, выходное пособие при увольнении может вычисляться как средний заработок за месяц. Тогда необходимо разделить всю сумму выплат за последний год на количество фактически отработанных дней за это время, после чего умножить полученное значение на число отработанных дней за месяц. В случае сокращения персонал также может рассчитывать на выходное пособие.

Выплата осуществляется всем сотрудникам, для которых данная организация является основным местом трудоустройства. Если гражданин трудится по совместительству, то выплата не производится. Средний заработок рассчитывается на основе всех перечислений, полученных сотрудником за последние 12 месяцев работы в организации.

Какая судьба ждет очередную недореформу Яценюка

У государства своих ресурсов на качественную реформу нет, а процесс привлечения доноров может затянуться на неопределенное время (подробнее см.

статью «Денег на рабочие места нет, и их никто не ищет».

— «ДС «). В Минсоцполитики уверяют, что новая структура, созданная на основе опыта агентств занятости европейских стран, прекрасно приживется в Украине.

Но уже понятно, что микст из европейских положений, разбавленных украинской спецификой, не станет панацеей по борьбе с безработицей.

«Мы вводим механизм субсидированной занятости для безработных из числа лиц предпенсионного возраста, бывших осужденных, уволенных с военной службы после участия в АТО — категорий, которым сейчас тяжело трудоустроиться. Мы хотим компенсировать расходы работодателей на заработную плату, если они возьмут на работу таких людей», — говорит замминистра социальной политики Валерий Ярошенко.

Порядок выплат по больничному листу при сокращении

При этом необходимо знать, что соответствующие выплаты должны быть проведены, не зависимо от причин прекращения трудового договора и продолжительности болезни работника. Часть 3 статьи 81 ТК РФ запрещает увольнять сотрудников по инициативе работодателя в период, когда у сотрудника оформлена временная нетрудоспособность. При возникновении подобной ситуации, необходимо отсрочить оформление приказа о сокращении до момента выздоровления.

В такой ситуации, законным будет увольнение по сокращению штата после выхода с больничного. При этом необходимо помнить, что закон не допускает увольнения во время болезни непосредственно самого гражданина, данное ограничение не касается листов нетрудоспособности, выданных для ухода за ребенком. Таким образом, в случае заболевания сотрудника во время сокращения, с ним должен быть проведен финансовый расчет в связи с нетрудоспособностью в полном размере до момента увольнения.

Сделать это будет достаточно сложно»

Только там будет выделен «отдельный карман» для страховых денег, — говорит начальник управления политики занятости Министерства труда и социальной защиты Олег Токун.

— Многие высказывают опасения: а вдруг этот фонд будет использоваться для других целей?

Нет, это будут исключительно целевые деньги на выплату пособий по безработице. Минтруда предлагает ввести переходный этап, пока не появятся страховки от безработицы. Так, ведомство выступает за увеличение пособия по безработице до бюджета прожиточного минимума уволенным из-за сокращения численности или штата работников и до 50% БПМ работникам, уволенным по уважительным причинам.

Такая система, по задумке Минтруда, будет действовать до запуска системы страхования от безработицы. Олег Токун уточняет, что, «по предварительным расчетам, полгода достаточно».

Пособие по безработице госслужащим уволенным по сокращению

Безработным, получающим пенсии, пособия (за исключением государственных пособий семьям, воспитывающим детей), пособие по безработице назначается в размере разницы между размером получаемой пенсии, пособия и размером пособия по безработице, определенным настоящим Законом.

Срок выплаты пособия по безработице не может превышать 26 календарных недель в течение каждого 12-месячного периода, исчисленного со дня регистрации в органах по труду, занятости и социальной защите (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом). В случае, когда безработным при регистрации отказано в назначении пособия по безработице, это пособие может назначаться при условии выполнения ими оплачиваемых общественных работ и отработки на указанных работах не менее 22 суммарных рабочих дней на основании письменного заявления безработного.