Глава 19

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 117.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый работникам с ненормированным рабочим днем (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сколько положено дней очередного отпуска по Трудовому Кодексу

При этом учитывая, что производственная деятельность любой компании предусматривает постоянную загруженность, отсутствие конкретного работника в виду предоставления ежегодного отпуска регламентируется нормами графика очередности, на основании которого собственно труженики поочерёдно, а значит и без ущерба для компании, право на законное освобождение от работы и реализовывают. Также нормами ТК РФ предусмотрена и возможность разделения ежегодного отпуска на части на основании ст.125 ТК РФ, но только при соблюдении некоторых условий.

В частности:

1. разбивки законного отдыха на части таким образом, чтобы один из составных периодов был не менее 14 дней.
2. наличия согласия сторон трудовых правоотношений, закрепленных в письменном виде;

В частности, минимальный отпуск может быть уменьшен на основании ст.

Продолжительность отпуска — кому положен удлиненный отдых

121 ТК РФ.

Важно: правом воспользоваться отпуском имеют возможности работники, проработавшие беспрерывно на одном месте работы от полугода. До этого момента допустимо претендовать на отпуск для следующих категорий:

1. Женщины перед/после отпуском по беременности и родам;
2. Несовершеннолетние;
3. Прочие категории работников, предусмотренные законодательством.
4. Работники, опекающие деток до 3 месяцев;

Согласно Трудовому Кодексу минимальный должен составлять 28 календарных дней в году (именно календарных, а не рабочих), также этот период может регулироваться коллективным договором и внутренними локальными актами организации.

При этом если попадает на общероссийские праздники его необходимо удлинить на количество праздничных дней, так как они не входят в основные 4 недели отпуска.

Первый отпуск после устройства на работу

Длительность первого отпуска При этом необходимо учитывать, что работник может уволиться до окончания того рабочего года, за который уже использовал. В такой ситуации работодатель вправе удержать из сумм, причитающихся работнику, задолженность за неотработанные дни (ст.

137 ТК РФ, п. 2 Правил об очередных и дополнительных, утв.

НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Но по общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20% ее суммы (ст.

138 ТК РФ). Поэтому не всегда у работодателей получается удержать долги с работников в полном объеме. Как предоставляется отпуск в первый год работы? Понятно, что по заявлению работника и по согласованию с работодателем.

А как считаются отпускные? Для тех, кто работает в организации давно, средний дневной заработок, исходя из которого рассчитывается сумма отпускных, определяется за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска.

Длительность первого При этом необходимо учитывать, что работник может уволиться до окончания того рабочего года, за который уже использовал отпуск.

В такой ситуации работодатель вправе удержать из сумм, причитающихся работнику, задолженность за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ, п. 2 Правил об очередных и дополнительных, утв.

НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Но по общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20% ее суммы (ст.

138 ТК РФ). Поэтому не всегда у работодателей получается удержать долги с работников в полном объеме.

Как предоставляется отпуск в первый год работы? Понятно, что по заявлению работника и по согласованию с работодателем.

А как считаются отпускные? Для тех, кто работает в организации давно, средний дневной заработок, исходя из которого рассчитывается сумма отпускных, определяется за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления.