Совмещение должностей и профессий в Украине: когда, как и почем

Важно отличать совмещение должностей от работы по совместительству, поскольку трудовые отношения в этих случаях регулируются разными норами права, по-разному оплачиваются и оформляются. Совместительство предполагает выполнение работником, кроме основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, на том же, или на другом предприятии.

С работником, работающим по совместительству, заключается отдельный трудовой договор. В отличие от совместительства, совмещение должностей или профессий осуществляется по одному трудовому договору, всегда на одном предприятии и в пределах установленной продолжительности рабочего дня. Как правило, совмещение должностей применяется в случае временного отсутствия замещаемого работника на рабочем месте: в связи с болезнью, отпуском, командировкой и т.

Оплата труда при совмещении должностей на время отпуска

постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 820/39) 1. Временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью.

Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию, учреждению или организации. Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки) при наличии одновременно следующих условий: а) если замещающий работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника (при отсутствии должности заместителя).

Но едва ли эта просьба будет удовлетворена работодателем.

В конечном счете стороны либо не договорятся вовсе, либо работник будет вынужден снизить уровень своих притязаний, например, до 50% оклада по совмещаемой должности.

Поэтому, если одна из сторон изначально определяет предельный размер доплат, рассматривать это как нарушение прав второй стороны ни в коем случае нельзя. Это, скорее, ориентир для работника.

Тем более что коллективный договор или локальный нормативный акт, определяющий условия оплаты труда, утверждается представительным органом работников, который, по всей видимости, не возражал против введения рассматриваемого условия. Доплаты за совмещение профессий (должностей) могут устанавливаться работнику наряду с надбавкой за профессиональное мастерство или высокую квалификацию и пр.

Совмещение профессий (должностей), совместительство и замещение

Во-первых, совместительство может быть как в рамках одной организации (нанимателя), так и у другого нанимателя, а совмещение профессий – только у того нанимателя, у которого работник работает по трудовому договору (контракту) (ст. 67 ТК). Во-вторых, выполнение работы по другой профессии при совмещении профессий осуществляется в пределах нормального рабочего времени, а совместительство как у того же нанимателя, так и у другого допускается только в свободное от основной работы время (ст.

343 ТК). В-третьих, при совмещении профессий работа выполняется на основании одного трудового договора, совместительство же возможно только при заключении нового трудового договора. Кроме того, за совместительство начисляют заработную плату пропорционально отработанному времени или за фактически выполненную работу, а при совмещении профессий (должностей) работнику производят доплату.

Так, неполное рабочее время – это уменьшение нормы продолжительности работы, т.е.

Вопросы-ответы Методология оплаты труда

В приложении 20 к Постановлению установлены правила исчисления стажа работы по специальности для работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих функционирование государственных органов и не являющихся государственными служащими, согласно которому в стаж работы по специальности, дающий право на получение должностного оклада, включается все время работы в государственных органах. Таким образом, если инспектор канцелярии относится к работникам, осуществляющим техническое обслуживание и обеспечивающим функционирование государственных органов и не являющимся госслужащими, то при исчислении стажа работы ему необходимо учитывать весь стаж работы в государственных органах 1-мәселе: Туберкулезге қарсы диспансері жанындағы ұзақ уақыт емделетін балаларға арналған мектеп бөлімінде, оқытушыны сыныпқа жетекшелік етуге боладыма?

немесе жетекшілік ету үшін сыныпта неше оқушы болуы қажет? мысалы бір сныпта бала саны 2 ден 6 ға дейінгі жағдайда.