Пособие и опека?

Здравствуйте! У меня есть сын, ему 2 года, получаю на него пособие до 3х лет, хочу выйти на работу. Живем с моим мужем (он временно не работает, с центра занятости получает пособие), и мамой моей (пенсионер, не работает). Можно ли переоформить детское пособие на мою маму?

Звонила в соц.защиту, мне сказали: нужно оформить опекунство на бабушку, и дали телефон опеки. Позвонила я туда, а там сказали, что такое не возможно!

Т.е. возможно оформить только опекунство, без выплаты пособий.

(пишите заявление на опекунство, и помечаете, что содержать обязуетесь сами. )

Принят Думой Ханты-Мансийского автономного округа — Югры 25 июня 2004 года (в ред. Законов ХМАО – Югры от 22.11.2004 N 61-оз, от 04.04.2005 N 23-оз, от 17.10.2005 N 84-оз, от 19.07.2006 N 86-оз (ред.

10.10.2006), от 21.05.2007 N 43-оз, от 29.10.2007 N 145-оз, от 23.07.2008 N 80-оз, от 30.10.2008 N 116-оз, от 30.03.2009 N 26-оз, от 19.12.2009 N 237-оз, с изм. внесенными Законом ХМАО – Югры от 31.03.2009 N 32-оз)

2) родителю, усыновителю, опекуну, обучающемуся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, учреждениях послевузовского профессионального образования, общеобразовательных учреждениях;

Как видим, понятия «член семьи» в законе нет. Следовательно, это пособие может быть назначено только родителям.

Бабушка — не родитель, а из отпуска Вы выходите. Следовательно, сохранить это пособие, переоформив отпуск на бабушку, нельзя.

Опека отпуск по уходу за ребенком

По смыслу ст.

2 Федерального закона от 24.04.2008 N 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве» (далее — Закон N 48-ФЗ) опекуном малолетнего гражданина признается гражданин, назначенный органом опеки и попечительства в целях устройства такого малолетнего и выступающий его законным представителем. В случаях, если в интересах малолетнего ему необходимо немедленно назначить опекуна, орган опеки и попечительства вправе принять акт о временном назначении опекуна (акт о предварительной опеке). При этом в силу прямого указания закона временно назначенный опекун обладает всеми правами и обязанностями опекуна, за исключением права распоряжаться имуществом подопечного от его имени (части 1 и 4 ст.

12 Закона N 48-ФЗ). С учетом изложенного, как мы полагаем, у работодателя не имеется оснований для отказа «временному» опекуну в предоставлении отпуска по уходу за ребенком. В свою очередь, по смыслу ст.

Опека над внуком

по уходу за др.

внуком. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 136 раз. Задан 2012-02-29 12:34:07 +0400 в тематике «Трудовое право» Опека над ребенком. может ли законный муж оформить опеку над детьми жены?

она числиться как мать одиночка. — Опека над ребенком. может ли законный муж оформить опеку над детьми жены? она числиться как мать одиночка.

далее 0 ответов. Ростов-на-Дону Просмотрен 40 раз. Задан 2013-07-05 09:00:39 +0400 в тематике «Жилищное право» Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.

Получаю мин. пособие, т.к. не работала. — Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Получаю мин. пособие, т.к. не работала.

далее 1 ответ. Москва Просмотрен 366 раз.

Задан 2012-03-26 10:56:41 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита» Как оформить опеку над ребенком на бабушку — Как оформить опеку над ребенком на бабушку.

Оформление отпуска по уходу за ребенком ()

20 Закона об отпусках лицу, осуществляющему уход за ребенком вместо матери (кроме лиц, которые усыновили или взяли под опеку ребенка), отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется на основании справки с места работы (учебы) матери ребенка о том, что она вышла на работу до окончания срока этого отпуска и выплата пособия по уходу за ребенком ей прекращена (с указанием даты). Отпуск по уходу за ребенком до трех лет не предоставляется работнику, если ребенок находится на государственном содержании (кроме приемных детей в приемных семьях). Лицо, взявшее ребенка под опеку из родильного дома, имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста сразу после установления опеки, поскольку отпуск в связи с беременностью и родами опекуну не предусмотрен законодательством.