Трудовой договор на две должности

Сотрудник работает на 0.5 ставки плотника и 0.5 слесарь-сантихник как это отразить в трудовом договоре

Иными словами, работодатель оформляет трудовой договор и в случае если работник работает у него сразу на двух должностях (например, на 0,5 ставки плотник и на 0,5 ставки слесарь-сантехник), то одна должность будет у него основной работой, а другая совместительством.

Приложения

Смежные вопросы:

Работница работала по совместительству на 0,5 ставки, теперь ее принимают на полную ставку как основное место работы. Как правильно это оформить? нужно ли ее увольнять?

Уточните, пожалуйста, какие особенности есть при заключении договора с внешним совместителем.

✒ При заключении трудового договора с совместителем применяются те же правила, что и при приеме работника на основную….

Можно ли совмещение на полную ставку?

Можем ли мы оформлять работнику соглашение на дополнительную работу в порядке совмещения должностей на полную ставку (100% по совмещаемой должности) если этот работник работает по основной должности по….

Документы по охране труда 2023

Какой минимальный пакет документов (инструкция, нормативные акты, положения и т.д.) должен присутствовать в компании в части кадровой документации и охраны труда? (Штат 14 человек)

Рекомендуем прочесть:  Исковое заявление по сроку исковой давности

Оформление совмещения должностей в одной организации

1. внутреннее совместительство;
2. совмещение должностей (профессий).

Пример: Внутреннее совмещение должностей предполагает, что специалист продолжает трудиться в рамках своих основных трудовых обязанностей и плюс к этому в течение общеустановленного рабочего дня успевает выполнять еще иные функции, соответствующие другой должности.

То есть работой по совмещению другой должности специалист занимается параллельно с основной работой, в то же самое время (ст.

60.2, 151 ТК РФ). Г. В. Иванов из предыдущего примера работает механиком, но дополнительно в течение рабочего дня (с 9:00 до 18:00) он успевает еще и убирать цех. Такие отношения могут быть оформлены как совмещение профессий механика и уборщика в рамках одного производственного предприятия.

Вопрос: По штатному расписанию организация имеет две вакантные должности по полставки

Так как по условию вопроса оформление совместительства нежелательно, следовательно, допустимо совмещение работы по основной должности с вакантной. Совмещение профессий (должностей) регулируется ст. 60.2 Трудового кодекса РФ. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Соответственно, если для выполнения работы по совместительству требуется заключение двух трудовых договоров — основного и на совместительство, то при совмещении, как правило, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, подписываемое обеими сторонами. С совместителем необходимо не только заключить трудовой договор, но и заполнить на него личную карточку формы N Т-2, присвоить табельный номер. При внутреннем совместительстве в табеле учета рабочего времени этот работник фиксируется дважды: как основной работник и как совместитель, хотя в итоге заработную плату будет получать один работник.

При совмещении такого не происходит, так как дополнительная работа происходит в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). Как указывалось выше, к трудовому договору составляется дополнительное соглашение, в котором указываются все необходимые условия.

Можно ли оформить сотрудника на две должности на основном месте работы и если да, то как это прописать в трудовом договоре?

за рамками рабочего времени установленного трудовым договором. Следовательно, Ваш сотрудник будет работать 4 часов по первому трудовому договору (т.е. по основному месту) и еще 4 часа после работы по договору совместительства, итого сотрудник будет работать 8 часов в день.

Для оформления сотрудника по совместительству Вам потребуется заключить второй трудовой договор (т.е. по совместительству). Более подробно об этом способе написано ниже.

Если Вы принимаете сотрудника по совместительству, то по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Следовательно, если сотрудник изъявит желание внести запись о работе по совместительству, то Вы должны будете это сделать.