Хватит это терпеть! На какие ошибки работодателя можно смело жаловаться?

Самые распространенные и самые дорогие нарушения кроются в трудовых договорах работников, говорит Финатова. «Административная ответственность за подобные нарушения применяется за ненадлежаще оформленный трудовой договор.

Размер штрафа варьируется от 10 000 до 100 000 рублей. (ст. 5.27 ч.3 КоАП РФ). Рассмотрим самые частые нарушения работодателя, о которых ему можно напомнить в моменты очередного прессинга.

Можно, впрочем, и не напоминать, а сразу обращаться в соответствующие инстанции. Если условия рабочего места вас смущают, смело жалуйтесь в Трудовую инспекцию, прокуратуру и Роспотребнадзор.

Начальнику выпишут штраф, и ему придется решать вопрос с расширением рабочего пространства. Ни гарантии, ни компенсации Однако все вышеперечисленные гарантии и компенсации не всегда отражены в трудовом договоре.

Куда подать жалобу на работодателя и можно ли это сделать анонимно

В зависимости от того, какое правонарушение, по мнению работника, совершено, подается жалоба в соответствующий госорган.

Если работодатель не оформляет с работником письменный трудовой договор, не начисляет зарплату, компенсационные и другие выплаты, предусмотренные коллективным договором, не предоставляет отпуск, заставляет работать в выходные дни, не соблюдает нормы охраны труда, а также не обеспечивает безопасность своим работникам, тогда необходимо обращаться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию. Обращение подается в том регионе, в котором работник выполняет свои трудовые обязанности. Невыплата заработной платы или других выплат, которые причитаются работнику, – уголовно наказуемое деяние, и о нём необходимо заявлять в прокуратуру.

Также следует сразу писать в прокуратуру, если работодатель заставляет своих работников работать в выходные дни или сверхурочно и не оплачивает эти работы.

Куда пожаловаться на работодателя и как грамотно это сделать?

Какие права работника могут быть ущемлены?

Спорные ситуации в трудовых отношениях могут возникать в связи со следующими нарушениями ТК РФ:

Куда пожаловаться на работодателя, ущемляющего права работника?

Куда пожаловаться на работодателя и как это правильно сделать?

Куда пожаловаться на работодателя? Защита прав работников

Сейчас уже никого не удивить тем, что люди нередко предпочитают не оформляться официально, а получать «серую» зарплату.

Конечно же, и работника, и работодателя в подобной ситуации можно понять. Первый хочет получать достойную плату за свою работу, а при официальном трудоустройстве значительный процент заработка будет идти на выплату отчислений.

Поэтому если вы хотите заблаговременно оградить себя от конфликтов с начальством, требуйте, чтобы вас оформили. Если же это невозможно, то подготовьте документы о получении зарплаты, любые справки, выдаваемые вам на руки, и копии приказов начальства с указанием вашей фамилии, имени и отчества.

Только имея на руках подтверждение рабочей деятельности, вы сможете гарантированно отстоять свои интересы, и определить, куда пожаловаться на работодателя. Что такое защита прав работников? Рассмотрим это понятие более обширно.

Нелегальные рабочие пожаловаться на работодателя

О результатах проверки прошу письменно сообщить мне в установленном законом порядке в установленный срок. Указанная группа иностранцев, по моим наблюдениям, вселилась полгода назад — с января 2009 года. Ведут себя они обособленно, с соседями не общаются, возможно не говорят по-русски.

Иногда беспокойно себя ведут — громко включают поздно ночью национальную музыку, громко кричат, пляшут, мусорят на лестнице, водят к себе подозрительных опустившихся мужчин и женщин. Всё это вызывает у окружающих бытовую напряжённость, нетерпимость.

О результатах проверки прошу письменно сообщить мне в установленном законом порядке в установленный срок. Но на самом деле проблема существует: многие иностранцы слишком просто и доступно получают гражданство РФ и получают абсолютно равные права с остальными, в том числе политические, естественно!

К чему это всё рано или поздно приведёт?

К тому, что Россия будет общая, а не русская.

То, что есть сейчас — только цветочки.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю?