Как срочный трудовой договор переоформить в бессрочный?

Статьей 58 Трудового кодекса РФ установлено следующее. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия договора, то условие о срочном характере трудового утрачивает силу, и считается заключенным на неопределенный срок.

Как видно из данного положения — оформлять какие-либо кадровые документы, связанные с трансформацией срочного в бессрочный, кодекс РФ не требует.

Вместе с тем, в статье 57 кодекса РФ говорится о том, что срок действия трудового договора является обязательным условием трудового. При любом изменении срока действия договора, необходимо вносить изменения в путем заключения дополнительного соглашения.

На необходимость заключения дополнительного соглашения при изменении срочного договора на бессрочный также обратили внимание специалисты Роструда в письме от 20 ноября 2006 года №1904-6-1.

После подписания работником и работодателем дополнительного соглашения, работодателем издается приказ (распоряжение), в котором отражается факт изменения трудового со срочного на бессрочный.

В трудовую книжку вносить запись об изменении срочности трудового договора не нужно.

Вы уже знаете о бесплатной электронной рассылке «Советы экспертов от А до Я»?

Вместо того, чтобы читать сотни статей по интересующим Вас темам или самостоятельно их выискивать по информационным службам, подпишитесь на бесплатную рассылку от наших экспертов о самых важных событиях и трендах » Сейчас подписаться бесплатно!

«

Как правильно переоформить срочный трудовой договор не бессрочный

При недоказанности работодателем таких обстоятельств следует исходить из того, что договор с работником заключен на неопределенный срок (определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 03.10.2008 N 89-В08-6). О том, насколько подробно суды могут исследовать обоснованность заключения срочного договора в каждом конкретном случае, дает представление постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 20.03.2008 N 02АП-739/2008. При отсутствии обстоятельств, указанных в части первой ст.

74 ТК РФ, изменение условия о сроке действия возможно лишь по соглашению сторон (ст.

72 ТК РФ) при наличии обстоятельств, указанных в ст. 59 ТК РФ. Соглашение заключается в письменной форме. Любое соглашение предполагает волеизъявление обеих сторон трудового договора — работника и работодателя.

Как срочный трудовой договор переоформить в бессрочный?

Статьей 58 кодекса РФ установлено следующее. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия договора, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой считается заключенным на неопределенный срок.

Как видно из данного положения — оформлять какие-либо кадровые документы, связанные с трансформацией срочного в бессрочный, кодекс РФ не требует.

Вместе с тем, в статье 57 кодекса РФ говорится о том, что срок действия трудового договора является обязательным условием трудового. При любом изменении срока действия договора, необходимо вносить изменения в договор путем заключения дополнительного соглашения.

На необходимость заключения дополнительного соглашения при изменении срочного трудового на бессрочный также обратили внимание специалисты Роструда в письме от 20 ноября 2006 года №1904-6-1.

После подписания работником и работодателем дополнительного соглашения, работодателем издается приказ (распоряжение), в котором отражается факт изменения договора со срочного на бессрочный.

В книжку вносить запись об изменении срочности трудового не нужно.

Вы уже знаете о бесплатной электронной рассылке «Советы экспертов от А до Я»?

Вместо того, чтобы читать сотни статей по интересующим Вас темам или самостоятельно их выискивать по информационным службам, подпишитесь на бесплатную рассылку от наших экспертов о самых важных событиях и трендах » Сейчас подписаться бесплатно!