Чему должна соответствовать дата вступления в силу штатного расписания

чему должна соответствовать дата вступления в силу штатного расписания

согласно ст.133 тк россии минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории российской федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. с 1 января 2014 года мрот составляет 5 554 рублей. на данный момент существуют следующие справочники, которыми можно пользоваться при установлении профессии (должности) в штатном расписании: • еткс — единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих; • единый квалификационный справочник должностей руководите лей, специалистов и служащих; • окпдтр — общероссийский классификатор профессий рабочих,должностей служащих и тарифных разрядов.

для составления штатного расписания используется форма № т-3 альбома унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате, утвержденного постановлением госкомстата россии от 05.01.2004г.

бухучет инфо

наконец, без штатного расписания не представляется возможным доказать, что в момент сокращения у компании не было возможности предоставить сотрудникам альтернативные вакансии. требования, предъявляемые к нему поскольку штатное расписание является так называемым локальным нормативным актом, особых требований, предъявляемых к нему, не так много: кто занимается составлением?

на данный момент законодательством четко не определено, кто должен заниматься разработкой документа. в компаниях с разветвленной организационной структурой обязанность составления может лежать на сотрудниках следующих отделов:

1. бухгалтерия
2. юридический отдел (наименее распространенная ситуация)
3. кадровая служба

чтобы упростить процедуру составления, необходимо прописать ее нюансы в инструкции по делопроизводству: как утверждается?

после составления штатного расписания его необходимо утвердить.

style=» float:=»» left;=»» margin:=»» 0=»» 10px=»» 5px=»» 0;»=»» src=»» alt=»Чему должна соответствовать дата вступления в силу штатного расписания»>

Каким числом должно быть датировано новое штатное расписание при увольнении работников по сокращению штата

Из положений ТК РФ не следует, как должны соотноситься между собой момент увольнения сокращаемых работников и момент введения в действие нового штатного расписания. Однако анализ судебной практики показывает, что если трудовой договор расторгнут по п.

2 части первой ст. 81 ТК РФ, а соответствующая должность исключена из штатного расписания на следующий день после увольнения или позднее, существует вероятность восстановления на работе уволенных по сокращению штата работников (раздел «Увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников)» Обзора практики рассмотрения судами Калининградской области в 2008 г.

гражданских дел о восстановлении на работе, раздел «Споры об увольнении с работы в случаях сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ)

Штатное расписание — что это такое, как составить и изменить форма и образец

Очень часто этот документ помогает руководителям предприятия в ходе судебных разбирательств. Например, из-за вынужденного сокращения штата сотрудников, был уволен рабочий и он подал на бывших руководителей в суд.

В этом случае ШР является прямым доказательством правомерности действий ответчика. Ввиду важности этого документа, все страницы нумеруются, шнуруются и скрепляются печатью.

1. Скачать Образец приказа об утверждении штатного расписания

1. Скачать Штатное расписание форма N Т-3

Как и любой документ, ШР выполняет ряд функций. Основными, из которых, являются: Штатное расписание – обязательный документ?

На каждом предприятии существует большое количество документации.

Есть документы, которые ведутся в обязательном порядке, а есть те, которые создаются по необходимости.

Штатное расписание утверждается каждый год или нет?

Аналогичные правила и требования отражены в Письме Роструда, рекомендованном к применению с 2014 года. В нем указано, что расписание следует составлять с периодичностью, определяемой потребностью конкретной организации .

Документ, как правило, проверяют налоговые и трудовые инспекторы. Его отсутствие регламентировано Трудовым кодексом РФ как административное нарушение, облагаемое штрафными санкциями в размере до 5000 рублей физическое лицо и до 50000 рублей юридическое.

Без его наличия нельзя будет представить доказательную базу на предмет обоснованности увольнений, юридической оправданности сокращения штатных единиц и прочих спорных вопросов, решаемых в судебном порядке.