Положение об аттестации сотрудников организации

Оценка экспертами качеств сотрудника учитывается при принятии решения по итогам аттестации. 2.2. Изменения в состав аттестационной комиссии вносятся лицом, утвердившим комиссию. 2.3. Председатель аттестационной комиссии: 2.3.1.

Председательствует на заседаниях аттестационной комиссии.

2.3.2. Организует работу аттестационной комиссии. 2.3.3. Распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии. 2.3.4. Определяет по согласованию с членами комиссии порядок рассмотрения вопросов.

2.3.5. Ведет личный прием сотрудников, проходящих аттестацию, организует работу членов аттестационной комиссии по рассмотрению предложений, заявлений и жалоб аттестуемых сотрудников.

2.5. Порядок работы аттестационной комиссии. 2.5.1. Заседания аттестационной комиссии созываются председателем комиссии.

Положение об аттестации работников

Основанием для проведения аттестации для многих работодателей-частников являются: Нужен ли приказ об утверждении положения об аттестации работников?

После проработки и согласования содержания всех необходимых разделов положение должно быть утверждено руководителем компании. Для утверждения положения об аттестации существует два варианта:

1. проставление подписи на самом положении возле грифа «Утверждаю» (с указанием даты).
2. издание приказа об утверждении положения вместе со всеми приложениями (если они имеются);

Структура положения об аттестации В соответствии с указанным нормативным актом в положении о проведении аттестации на предприятии должны быть отображены такие данные: На предприятии принимается одно положение об аттестации, в соответствии с которым будут проверяться деловые качества и квалификация как руководящего состава, ИТР, так и всех иных работников.

Аттестация технических работников администрации

Последние изменения вносились в него в 1986 году, и на данный момент оно не отменено и не признано утратившим силу.

Поскольку методики оценки работников должны разрабатываться службами персонала с учетом специфики деятельности организации, квалификационного состава ее персонала, других управленческих факторов, то давать универсальные рекомендации было бы опрометчиво. Поэтому сосредоточим внимание только на тех разделах (статьях, пунктах) локального Положения об аттестации персонала, которые имеют юридическое значение и являются общими для любой процедуры аттестации, вне зависимости от того, каким образом оценивается профессиональная пригодность работников.

Работники, подлежащие аттестации Какие именно категории служащих — руководители, специалисты или технические исполнители — должны проходить аттестацию, решает служба персонала.

Аттестация работников: что нужно знать работодателю?

Характеристика квалификации, необходимой сотруднику для выполнения определенного вида профессиональной деятельности, определяется профессиональным стандартом (ч.

2 ст. 195.1 ТК РФ). В настоящее время разработано уже достаточно большое количество таких стандартов.

Они действуют наряду с квалификационными справочниками (ЕКС и ЕТКС): обязанность применять стандарты пока не установлена. На основании ч. 2 данной статьи характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена, будут применяться работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Положение о порядке проведения аттестации работников

1. работники, обеспечивающие безопасность движения автомобильного и воздушного транспорта, судоходства, согласно пункту 9 постановления Правительства РФ «О мерах…» от 30.08.1993 № 876;
2. диспетчеры энергосетей, согласно пункту 2 приказа Минэнерго «Об аттестации…» от 20.07.2006 № 164.
3. работники железнодорожного транспорта, согласно статье 13 закона «О железнодорожном…» от 10.01.2003 № 17-ФЗ;
4. специалисты, занятые на опасных производственных объектах, согласно пункту 1 статьи 9 закона «О промышленной…» от 21.07.1997 № 116-ФЗ;
5. педагогические работники, руководители образовательных учреждений, согласно требованиям статьи 49 закона «Об образовании в РФ» от 29.12.2012 № 273-ФЗ;

Что касается медицинских и фармацевтических работников, то их квалификация подтверждается по результатам аккредитации, проводимой согласно требованиям статьи 69 закона «Об основах…» от 21.